Le parcours d'un chargé de communication débute souvent par une expérience formatrice en stage. Cette première immersion professionnelle permet d'acquérir les compétences fondamentales et d'appréhender les multiples facettes du métier dans un environnement stimulant comme celui de KPMG.
Les missions du stagiaire en communication
Un stage en communication offre une diversité de missions enrichissantes, permettant au stagiaire de développer des compétences variées dans un cabinet international. Le futur professionnel participe activement à la vie de l'entreprise en collaborant avec différentes équipes.
La création de contenu digital et print
Le stagiaire s'implique dans la rédaction d'articles pour l'intranet, la conception de newsletters et la réalisation de supports visuels. Il utilise des outils comme la Suite Adobe ou PlayPlay pour produire des contenus innovants, notamment des témoignages de collaborateurs et des interviews. La maîtrise du Pack Microsoft Office s'avère indispensable pour ces missions créatives.
La gestion des réseaux sociaux et relations presse
L'animation des réseaux sociaux constitue une mission majeure, incluant la création de posts engageants et le suivi des KPIs. Le stagiaire participe à l'organisation d'événements internes et assure le lien avec l'agence de communication. Cette expérience lui permet d'acquérir une vision globale des enjeux de communication dans un environnement professionnel dynamique.
Les compétences recherchées pour un stage en communication
Le métier de chargé de communication requiert un ensemble de compétences spécifiques et diversifiées. Les entreprises comme KPMG recherchent des profils alliant formation académique solide et aptitudes personnelles distinctives pour mener à bien les missions variées de communication interne et externe.
Les formations et prérequis académiques
Un niveau Bac+5 constitue le standard académique recherché, avec une spécialisation en communication obtenue dans une école dédiée, une université ou au CELSA. La maîtrise technique occupe une place centrale dans le profil : Pack Microsoft Office (Word, PowerPoint, Excel), outils créatifs comme la Suite Adobe, et plateformes innovantes telles que PlayPlay pour la création de contenus vidéo. Les compétences rédactionnelles représentent un atout majeur, tout comme la capacité à analyser des KPIs et à gérer des projets transverses. Une première expérience en agence ou chez l'annonceur s'avère appréciée pour comprendre les enjeux du secteur.
Les qualités personnelles appréciées
Les recruteurs valorisent particulièrement l'organisation, la créativité et la rigueur dans l'exécution des tâches. L'adaptabilité s'avère indispensable pour naviguer entre différents projets, qu'il s'agisse de communication éditoriale, événementielle ou digitale. Le sens du travail en équipe apparaît comme une qualité fondamentale, notamment pour collaborer avec les partenaires internes et externes. La polyvalence constitue un avantage significatif pour alterner entre la création de contenus engageants, l'animation des canaux internes et l'organisation d'événements. L'appétence pour l'innovation et la capacité à suivre les tendances en communication RH et marque employeur complètent le profil recherché.
La transition vers un contrat permanent
La transition d'un stage vers un contrat à durée indéterminée représente une étape significative dans le parcours professionnel d'un chargé de communication. Cette évolution nécessite une préparation réfléchie et une approche structurée, particulièrement dans un environnement dynamique comme celui de KPMG, leader du secteur audit et conseil.
Les opportunités de recrutement post-stage
Les grandes entreprises comme KPMG, premier cabinet pluridisciplinaire en France, offrent régulièrement des perspectives d'embauche à leurs stagiaires. La présence internationale dans 143 pays et 190 bureaux en France génère un flux constant de postes à pourvoir. Les candidats titulaires d'un Bac+5 en communication, issus d'écoles spécialisées ou du CELSA, sont particulièrement recherchés. L'expertise en outils digitaux tels que la Suite Adobe, PlayPlay et la maîtrise du Pack Microsoft Office constituent des atouts majeurs pour une embauche définitive.
Les stratégies pour se démarquer pendant son stage
Pour transformer un stage en emploi permanent, la polyvalence représente un facteur clé. La participation active aux projets variés, de la communication éditoriale à l'événementiel, permet de démontrer son potentiel. La création de contenus innovants, la gestion des réseaux sociaux internes et la mesure des KPIs attestent d'une compréhension globale des enjeux. L'implication dans l'organisation d'événements, la production de supports visuels et la rédaction de contenus engageants révèle les qualités d'adaptabilité et d'organisation. Le mode de travail hybride, pratiqué à La Défense, nécessite une autonomie et une rigueur particulières, essentielles pour convaincre les recruteurs.
Le quotidien d'un chargé de communication
La fonction de chargé de communication associe créativité, organisation et polyvalence. Cette profession dynamique requiert une adaptation permanente aux besoins de l'entreprise et une forte réactivité face aux enjeux de communication interne et externe.
L'organisation type d'une journée de travail
Une journée type commence généralement par la consultation et l'analyse des différents canaux de communication (intranet, réseaux sociaux internes). Le professionnel organise ensuite son temps entre la création de contenus engageants (articles, newsletters, vidéos) et la gestion de projets éditoriaux. La production de supports visuels sur Adobe Suite ou PlayPlay occupe une part significative du temps. Le suivi des KPIs et l'analyse des retombées des campagnes s'effectuent régulièrement pour mesurer l'impact des actions menées. Le mode de travail hybride, comme pratiqué chez KPMG à La Défense, permet une flexibilité dans l'organisation des tâches.
Les interactions avec les différents services
Le chargé de communication travaille en étroite collaboration avec plusieurs départements. Il interagit quotidiennement avec les équipes RH pour renforcer la marque employeur et valoriser la culture d'entreprise. La coordination avec les agences de communication externes nécessite des échanges réguliers. L'organisation d'événements internes implique une coopération avec les services logistiques et techniques. Dans un cabinet international comme KPMG, les missions incluent des interactions avec des équipes pluridisciplinaires réparties dans différents bureaux, exigeant des compétences relationnelles solides et une excellente maîtrise des outils Microsoft Office.
Les outils et technologies utilisés en communication
Dans le domaine de la communication, la maîtrise des outils techniques constitue un atout majeur. Les professionnels s'appuient sur diverses solutions technologiques pour créer, diffuser et analyser leurs contenus. Cette expertise technique permet d'optimiser la production et la gestion des supports de communication, tant en interne qu'en externe.
La maîtrise des logiciels de création et montage
Les chargés de communication manipulent quotidiennement une large gamme d'outils. La Suite Adobe représente un standard dans l'industrie pour la création graphique. Le Pack Microsoft Office, notamment Word et PowerPoint, reste indispensable pour la production de documents professionnels. Les plateformes comme PlayPlay facilitent la création de contenus vidéo attractifs. L'émergence d'outils innovants tels que ChatGPT apporte une nouvelle dimension à la création de contenus. La maîtrise de ces logiciels permet la réalisation de supports variés : newsletters, présentations, vidéos, visuels pour les réseaux sociaux.
Les plateformes digitales professionnelles
Les professionnels de la communication utilisent des plateformes spécialisées pour diffuser leurs messages. L'intranet constitue un canal central pour la communication interne, permettant le partage d'informations au sein de l'entreprise. SharePoint s'impose comme un outil collaboratif efficace pour la gestion documentaire. Les écrans digitaux enrichissent la communication sur site. Les réseaux sociaux professionnels servent à valoriser la marque employeur et à maintenir le lien avec les collaborateurs. Ces plateformes intègrent des outils d'analyse pour mesurer les KPIs et évaluer l'impact des actions de communication.
Les avantages d'une expérience en communication chez KPMG
KPMG, leader dans le secteur de l'audit et du conseil, offre une opportunité exceptionnelle pour les professionnels de la communication. Premier cabinet pluridisciplinaire en France, l'entreprise rayonne à l'international avec une présence dans 143 pays et 190 bureaux sur le territoire français. Cette position de choix, renforcée par sa reconnaissance comme employeur préféré du secteur (Universum Business 2023), fait de KPMG un tremplin professionnel remarquable.
L'environnement professionnel international et dynamique
L'expérience au sein de KPMG s'articule autour d'une diversité de missions stimulantes. Les professionnels de la communication participent à la création de contenus engageants, allant des articles aux newsletters, en passant par les vidéos. La polyvalence est au rendez-vous avec l'animation des canaux internes, la gestion de l'intranet et des écrans digitaux. Le travail en mode hybride depuis la Tour EQHO à La Défense permet une flexibilité appréciable. L'utilisation d'outils innovants comme PlayPlay, la Suite Adobe et les technologies modernes enrichit le quotidien professionnel.
Les perspectives d'évolution et la formation continue
KPMG valorise le développement professionnel à travers une culture apprenante et innovante. Les missions variées, allant de la communication éditoriale à la gestion de projets, permettent d'acquérir une expertise complète. L'environnement international favorise l'évolution des compétences, notamment dans la création de contenus innovants et la mesure d'impact des campagnes via les KPIs. La collaboration avec des équipes pluridisciplinaires et la participation à des projets transverses enrichissent l'expérience professionnelle. KPMG encourage également l'inclusion avec une politique active d'intégration des personnes en situation de handicap.